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据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

�意见》指出，包括领导干部应当定期深入企业调研，了解实际情况，帮助解决困难；不得在市场准入、招商引资、政府采购、证照颁发审验、项目审批、土地征用、市场监管、工商管理、税收征管、金融贷款以及财政补贴等环节吃拿卡要和政务服务不作为、慢作为等。但对涉企的具体场景如参加年会、在企业就餐等问题没有明确。

南昌3月15日电 (熊锦阳)“来内地后最大的收获是为一些优秀的初创企业提供帮助，在这个过程中，我广泛结识到了不同领域、不同背景的优秀人才，也找到非常多志同道合，同在创业路上的伙伴，让我能从互相交流中较快学习到各个行业的发展态势和路径。”3月15日，谈起在江西省南昌市红谷滩区的创业经历，红谷滩区侨企、南昌港昀企业管理有限公司董事长汪森表示，“在帮助年轻企业逐梦的同时，也成就了自己。”

民革将深刻学习领会习近平总书记重要讲话精神，把贯彻落实总书记殷殷嘱托作为重大政治任务，从五个方面部署相关工作，把“路线图”细化为“施工图”“责任表”，以扎扎实实行动推动学习贯彻见成效。

这次运动不单是在旅游相关行业推动，我们希望整个社会不同界别都可以参与，这也是配合我们推动“香港无处不旅游”的理念。将来香港每一个区域、每一个小店，旅客都有可能过来，所以每一个香港人都应该有好客精神。可能我们在街上走走，也会有旅客过来问我们一些问题，所以每一个人都应该作为旅游大使，做好接待工作，这也是我们推动“好客之都”的其中一个目标。